ettodaytop April 5, 2026
苗栗楊姓男子擔任台積電竹南廠課長,被公司發現涉嫌多次以「反向刷卡」方式偽造門禁紀錄及虛增工時,遭到解聘,楊男不服提起確認僱傭關係存在官司,以他外出是為尋找靈感、有帶手機處理公務、違規情節不嚴重等理由請求復職;台積電抗辯,楊有工作期間擅離職守、上班跑去健身房等違規情形,在4個月內高達307次,勞雇信任關係難以維繫。法院認為,楊屢次違反工作規則,嚴重損害雙方信賴關係,一、二審均判楊敗訴。 《詳全文...》
苗栗楊姓男子擔任台積電竹南廠課長,被公司發現涉嫌多次以「反向刷卡」方式偽造門禁紀錄及虛增工時,遭到解聘,楊男不服提起確認僱傭關係存在官司,以他外出是為尋找靈感、有帶手機處理公務、違規情節不嚴重等理由請求復職;台積電抗辯,楊有工作期間擅離職守、上班跑去健身房等違規情形,在4個月內高達307次,勞雇信任關係難以維繫。法院認為,楊屢次違反工作規則,嚴重損害雙方信賴關係,一、二審均判楊敗訴。 《詳全文...》